Інженер виграв справу в трибуналі з працевлаштування і отримав компенсацію 175 000 фунтів після того, як зазнав переслідувань і дискримінації на роботі, намагаючись створити сім’ю зі своїм чоловіком.
Пітер Аллен, який з 16 років працював в області проектування, приєднався до виробника аерокосмічних компонентів Paradigm Precision в 2012 році в якості менеджера за якістю і пропрацював в компанії більше шести років.
41-річний Пітер збирався стати генеральним директором в новому відділення компанії в Бернлі, Великобританія. Все пішло не так, коли він вийшов на роботу в 2018 році і відправив запит у відпустку з усиновлення.
«Я вийшов на роботу, щоб вибирати людей в мою команду, за допомогою директора з персоналу», сказав він. «Я зізнався, що ми почали з моїм чоловіком вивчати усиновлення та мені буде потрібен додатковий отпуск на деякий час. Ось коли все змінилося».
«Вони не очікували, що у них не може бути генеральним менеджером співробітник який збирається вийти в батьківську відпустку на 12 місяців».
Інженер продовжив: «гетеросексуальна пара, яка думає про створення сім’ї, ніколи б не опинилася в такій же ситуації, як я. Я був змушений вибирати між тим, стаємо ми батьками або у мене є робота, в кінцевому підсумку все зводилося до цього».
Після того, як його шлюб з чоловіком став загальновідомим, Аллена знизили, він зіткнувся з низкою гомофобних інцидентів, в тому числі зневажливих електронних листів і «жорстких жестів рук» від колег.
Він сказав: «Я робив колосальні зусилля над собою, щоб вийти на роботу. Колеги, які переслідували мене, були старшими менеджерами, а не членами моєї команди і я ніяк не міг змусити їх припинити».
Він продовжив: «Я був спустошений. Я отримував ці електронні листи, які були недоречні, були пост-замітки, все це відбувалося одночасно і заважало зосередиться на роботі. Найсумніше, це те що моя компанія не підтримувала мене в тому, що відбувалося.
Одного разу я подумав, що, чорт візьми, я роблю? Я пройшов шлях від старшого менеджера в цьому бізнесі до ізгоя в ізоляції. Це досить сумно, тому що у мене була хороша кар’єра. Після всього що трапилось я просто хотів вибратися звідти».
Я хотів привернути їх до відповідальності за свої дії
В кінцевому підсумку Аллен покинув компанію і вирішив подати до суду за переслідування і несправедливе звільнення.
«Я розмовляв з адвокатами, сім’єю і моїми друзями, але я не знав, чого саме я збираюся домогтися. Починати судиться з великою компанією дуже страшно, але я хотів почати цей бій».
«Мені пощастило, що у мене була підтримка страхової компанії (для покриття судових витрат). Але я відчував, що справа не тільки в мені, а в тому, щоб залучити їх до відповідальності за свої дії. Я відчував, що це було моїм обов’язком».
Справа висіла над Алленом протягом двох років, але минулого місяця рішення судді по трудових справах Манчестера Марка Ліча підтвердило, що інженер «піддавався переслідуванням, пов’язаних із сексуальною орієнтацією», і був зупинений в просуванні по службі «тому що він прагнув отримати додаткову відпустку з усиновлення».
Йому було присуджено в цілому 174 645 фунтів стерлінгів, в тому числі 96 645 фунтів стерлінгів за порушення Закону про рівність і 23 873 фунтів стерлінгів за несправедливе звільнення.
Рішення суду по трудових спорах допомогло добитися покарання для компанії
Аллен сказав: «Я був в захваті. Я не думав, що виграю, але я просто щасливий, що повірив в судову систему».
Він додав: «Те, що я хочу зробити зараз, це відправити всім компаніям послання, не ігнорувати своїх співробітників і не підтримувати гомофобію в колективі».
«Я хочу використовувати те, що трапилося зі мною, щоб допомогти іншим. Тепер у мене є така впевненість, що я можу говорити про цю ситуацію. З цього вийде багато хорошого».
«Я думаю, що у бізнесі важливо знати, що є ЛГБТ + люди. Я почав відвідувати заходи з компанією InterEngineering, вони просувають ЛГБТ + в машинобудуванні. Організація підтримується більш великими компаніями, але з невеликими і середніми компаніями такої підтримки не отримує. Я хочу використовувати отримані в суді гроші для просування цих ініціатив».